Le parrainage pour l'emploi des jeunes : 10 ans d'expérimentations et de mutations.
Le concept du parrainage est né en 1993 à la suite d'un rapport réalisé par Marie-Thérèse JOIN-LAMBERT sur les jeunes accueillis par les missions locales, qui avait souligné les difficultés particulières que rencontraient les jeunes des banlieues et ceux issus de l'immigration pour accéder à l'emploi. En effet, l'arrivée sur le marché du travail au début des années 1990 d'un nombre important de jeunes immigrés de la seconde génération a coïncidé avec l'approfondissement de la crise économique et avec la montée du chômage en France. Dans ce contexte, accéder à un premier emploi s'est avéré au cours des dis dernières années de plus en plus difficile, notamment pour les jeunes sortis du système scolaire sans diplôme ou pour ceux qui n'ont pas acquis une qualification ultérieure. Ces observations ont monté la nécessité de renforcer la cohésion entre les différentes composantes de la société et de mobiliser tous ceux qui souhaitaient s'engager dans la lutte contre l'exclusion. C'est ainsi qu'est née en 1993 l'idée de parrainer et d'accompagner vers l'emploi des jeunes en difficulté d'insertion professionnelle.

Le parrainage consiste à mettre en relation des jeunes qui rencontrent des difficultés d'insertion professionnelle avec des parrains, personnes connues des employeurs et ayant de ce fait leur confiance. Il s'agit d'une fonction bénévole, assurée à l'extérieur de l'entreprise, qui se distingue de celle de " tuteur " exercée au sein de l'entreprise par un membre du personnel qui aide le jeune à acquérir les savoirs professionnels. Elle se distingué également de celle di conseiller chargé du suivi du jeune dans la structure support de l'opération. En substance, la démarche de parrainage consiste à " donner des relations à ceux qui n'en n'ont pas, à faciliter leur accès à l'emploi, et à les aider à se maintenir dans le milieu du travail en assurant la médiation entre les jeunes, l'entreprise et leur environnement de vie quotidienne (transport, santé, logement, loisirs…).

C'est une démarche qui facilité véritablement l'accès à l'emploi pour les jeunes. Ainsi, un bilan exhaustif réalisé sur la campagne 1996, portant sur 4000 jeunes parrainés, a donné les résultats suivants :

Taux d'accès à l'emploi au bout de 6 mois de parrainage : 52,7%, auxquels il faut ajouter 8,5% pour l'accès à des stages de formation ;

jeunes peu qualifiés (en dessous du niveau V, soit CAP, BEP) : 71,5%

Jeunes issus de l'immigration : 45,8%

Le parrainage a montré par son adaptabilité, par sa souplesse, par son originalité comme mode d'intervention public dans le domaine de l'accès à l'emploi (mobilisation du bénévolat), qu'il était efficace et que ce concept pouvait séduire des acteurs publics et privés très divers, attachés à rétablir une égalité des chances entre les demandeurs d'emploi.

Dans un contexte où d'une part le chômage des jeunes des quartiers ou de ceux issus de l'immigration reste très élevé et, d'autre part, des entreprises ou même des secteurs entiers de l'économie éprouvent les plus grandes difficultés à renouveler leur main d'œuvre, le parrainage reste un outil particulièrement efficace.

Extrait d'un article rédigé par P. Aubert.

Plus d'infos : www.social.gouv.fr