Mission Locale d'USSEL
<<- Retour
Mission Locale d'USSEL
<<- Retour
Les Ateliers
Il consiste à accompagner à Limoges des jeunes n'ayant jamais effectué seuls un déplacement dans une ville, pour leur apprendre à devenir autonome (se repérer dans une gare et sur un plan, prendre un bus pour se déplacer, etc…).
L'objectif est d'informer les jeunes sur : la sécurité sociale, la CMU, la mutuelle, la possibilité de faire un bilan de santé gratuit et complet avec le Centre Régional d'Examens de Santé. La Mission Locale organise également des interventions ponctuelles sur un thème choisi par les jeunes (toxicomanie, alcool, Maladies Sexuellement Transmissibles, sida, tabac, diététique, …). La Mission Locale est relais CMU : aide au montage des dossiers des jeunes et dépôt des dossiers auprès de la CPAM.
L'objectif est d'informer les jeunes sur les obligations du locataire, la caution, le bail, le préavis, les adresses utiles, les aides possibles dans le cadre de l'accès et du maintien dans le logement (FSL, Loca pass) Simulation du montant APL via Internet.
en entretien individuel. On apprend aux jeunes à gérer leur budget et à prévoir l'échelonnement des dépenses.
Une fois par semaine à la mission locale. Préparation de l'entretien d'embauche à la demande.
Certains de ces ateliers sont également animés lors des permanences délocalisées réalisées par la mission locale dans les différents chefs-lieux de cantons.
L'aide à la Recherche d'emploi
Les jeunes bénéficient d'un ensemble d'outils mis à leur disposition (consultations des offres, accès Internet, téléphone, aide à la rédaction de CV ou de lettres de motivation).
Elle permet à des jeunes en recherche d'emploi de pouvoir réaliser des stages en entreprise afin de vérifier leur projet professionnel et de se faire connaître des employeurs. Un groupe de 8 personnes minimum, et 12 personnes maximum, doit être constitué. Le parcours d'un jeune ne pourra pas aller au-delà de 420 heures (centre de formation + entreprise). Des entrées et sorties permanentes seront possibles durant le premier mois mais la date de fin sera la même pour tout le monde. Stage rémunéré.
Action destinée à faciliter l'accès à l'emploi des jeunes en les faisant accompagner par des personnes bénévoles, actives ou retraitées, ayant la confiance des employeurs. Durée maximum : 6 mois.
Elle s'effectue par le biais d'une action intitulée " une Entreprise, un Jeune, un Emploi ". Cette action consiste à développer la prospection auprès des entreprises du secteur, de manière à connaître leurs éventuels besoins en personnels, pour ensuite "mettre " des candidats face à ces propositions. Le but est donc de favoriser l'insertion des jeunes par l'alternance ou tout autre contrat (d'apprentissage, de professionnalisation, de soutien à l'emploi, etc…) tout en faisant savoir aux employeurs que la Mission Locale est à leur disposition pour venir en aide aux jeunes déjà recrutés qui pourraient rencontrer des problèmes divers (financiers, de logement, de transport, …) ayant des incidences sur leur comportement ou la qualité de leur activité. Le travail est conduit prioritairement sur les secteurs en tension, de manière concertée et partagée entre les principaux acteurs intervenant sur le bassin (ANPE, Chambres consulaires, CFA, point A, Centre d'aide à la décision) afin d'éviter que plusieurs acteurs se rendent dans la même entreprise à très peu de temps d'intervalle alors que d'autres entreprises ne sont pas visitées. Cette prospection accrue permet de :
- Lutter contre le chômage des jeunes 16/25ans,
- Promouvoir le contrat d'apprentissage, de professionnalisation, et le contrat de soutien à l'emploi des jeunes en entreprise,
- Favoriser le rapprochement des jeunes et des entreprises :
* par des phases d'immersion en amont du contrat,
* par l'aide au montage des dossiers relatifs aux différents contrats,
* par l'accompagnement et le suivi des jeunes en entreprises,
* par l'aide à la résolution des problèmes de mobilité ou d'hébergement, notamment lors des périodes de formation.
L'Aide à L'orientation
Ce stage rémunéré d'une durée moyenne de 420 heures permet de découvrir des métiers et de définir un projet professionnel en utilisant notamment des périodes en entreprise.
Il se déroule à USSEL, sa durée est de 20 heures maximum et de 40 heures pour les travailleurs handicapés. Il a pour objectif d'aider les jeunes à déterminer un projet professionnel en tenant compte de ses acquis. Les deux organismes habilités à effectuer cette prestation sont le CIBC de Brive et le Cabinet LUCAS Conseil Emploi Formation de Brive.
Certaines entreprises ont des besoins en main d'œuvre mais très paradoxalement, elles n'arrivent pas à pourvoir ces postes. La principale cause est l'image négative qu'ont les demandeurs d'emploi de certains métiers tels que ceux liés au bâtiment ou à la métallurgie. Les organismes de formation sont confrontés au même problème, à savoir proposer des parcours de formation dans des secteurs mal connus du public ; c'est le cas du CFPPA de Meymac qui propose des formations liées à la forêt. Afin de pallier aux difficultés rencontrées d'une part, par les entreprises et les organismes de formation, et d'autre part, afin d'aider les jeunes n'exprimant aucun projet professionnel, la Mission Locale organise des parcours découvertes. L'intérêt de ces parcours est d'accompagner le public dans les entreprises ou dans les organismes de formation dans le but de démystifier les secteurs d'activités peu attractifs mais porteurs d'emplois et évolutifs. Concernant les parcours au sein des centres de formation, les jeunes visitent le lieu de formation et se rendent ensuite sur un chantier.
Il s'agit d'un parcours de formation individualisé, permettant de découvrir de façon concrète différents métiers (mise en situation réelle de travail dans les organismes de formation avec des stagiaires apprenant leur métier). Ces modules d'orientation peuvent être utilisés pour des jeunes qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences, faire un perfectionnement ou envisager une formation qualifiante. Les domaines de formation couverts par le réseau régional sont : le tertiaire, l'industrie, le bâtiment, les métiers de bouche et l'agriculture.
Les mesures d'accompagnement
Les Missions Locales et les PAIO sont les principaux opérateurs de ce programme. Il consiste à construire un parcours d'insertion cohérent, avec tout jeune âgé de 16 à 25 ans, l'objectif étant l'obtention d'un emploi durable. La durée de l'accompagnement dépend du niveau de formation des jeunes. Pour ceux ayant un niveau inférieur à un CAP/BEP, cet accompagnement est d'un an, renouvelable jusqu'à l'obtention d'un emploi durable ou jusqu'à la veille du 26ème anniversaire. Pour ceux ayant un CAP/BEP ou un niveau supérieur, l'accompagnement est d'un an, renouvelable une fois. Une allocation interstitielle est possible, sous certaines conditions, pour les jeunes âgés de 18 ans au-moins.
L'ANPE gère cette mesure mais fait appel à des partenaires pour l'aider à réaliser les objectifs. Les Missions Locales et les PAIO sont l'un de ces partenaires. La Mission Locale d'Ussel s'est engagée à recevoir 50 demandeurs d'emploi de moins de 26 ans pour définir avec eux les actions et prestations qui constitueront leur Programme d'Action Personnalisée (PAP). Elle doit ensuite assurer le suivi de ce PAP. Cette mesure est en cours de réforme.
Il s'agit d'un suivi personnalisé (un entretien une fois par semaine) afin d'aider le jeune à résoudre des problèmes personnels ou à le guider dans sa recherche d'emploi. Le FJT de Tulle est l'organisme qui anime cette prestation (basée sur le volontariat) dans les locaux du FJT à Ussel. Cette mesure est peu utilisée depuis la création du programme CIVIS (même public).
Les jeunes pourront rencontrer une fois par semaine, un psychologue au sein de la Mission Locale. Il s'agit d'un point d'écoute et d'une première approche des jeunes en difficulté. Ils sont suivis durant environ un mois et demi à la Mission Locale. Ceux qui ont besoin d'un suivi psychologique plus lourd sont orientés vers des services extérieurs pour entreprendre un accompagnement dans la durée.
Les Formations
Elles se déroulent sur l'ensemble de la région Limousin dans des secteurs tels que : l'hôtellerie-restauration, le bâtiment, les transports, la santé (formation d'aide-soignante), etc.
Dispositif mis en place par le Conseil Régional qui permet de financer, sous certaines conditions (pertinence du projet, opportunité d'emploi, coût de la formation correspondant au cahier des charges), des formations qualifiantes à la carte.
Ils permettent de ne pas perdre des acquis ou d'acquérir de nouvelles connaissances.
Les Differentes Aides
AIDES FINANCIERES :
Ce dispositif permet d'aider financièrement (sous certaines conditions), de façon ponctuelle, des jeunes de moins de 25 ans en difficulté d'insertion sociale ou professionnelle, faisant l'objet d'un suivi dans leurs démarches d'insertion. Il peut s'agir d'une aide à la subsistance (frais de repas, de transport,…).
1ère urgence alimentaire/hygiène/énergie (financés sur le FAJ).
La mission locale peut prescrire à des jeunes n'ayant pas les moyens financiers, et ne pouvant bénéficier de la CMU, une mutuelle à titre gratuit pour une durée maximum d'un an.
AIDES A LA MOBILITE :
La mission locale peut mettre à la disposition des jeunes dépourvus de moyen de locomotion, trois cyclomoteurs afin de leur permettre de se rendre à un entretien d'embauche, sur un lieu de travail ou de stage. Deux cyclomoteurs sont basés à Ussel et un à Bort-les-Orgues. Il est demandé une participation de 0.76 Euros par jour d'utilisation. Les frais de carburant restent à la charge des jeunes.
Elle s'adresse à des jeunes en grande difficulté (6 à 8 par année), ayant besoin d'un accompagnement renforcé afin d'obtenir le permis de conduire. Le but recherché pour ces jeunes de faible niveau scolaire, ayant souvent connu une succession d'échecs, est de leur redonner confiance en eux pour aborder dans de meilleures conditions une démarche d'emploi. Une participation de 80 € leur est demandée. Cette action concerne plusieurs partenaires :
- Une auto-école,
- le Foyer de Jeunes Travailleurs de Tulle qui intervient, dans les locaux du FJT d'Ussel, sur 3 modules : le code et la sécurité routière en renfort de l'auto-école, et sur un autre module qui s'appelle " vie quotidienne " traitant de 7 thèmes transversaux qui sont : la santé, la vie sociale, la sécurité, le budget, l'administration, la vie professionnelle et l'espace-temps,
- un centre de secours ou la croix rouge qui dispense la formation "Attestation de Formation aux Premiers Secours",
- la mission locale dont le rôle est de régler tous les problèmes rencontrés par les jeunes afin de ne pas perturber le bon déroulement de l'action.
AIDES A L'ORIENTATION :
Cette manifestation a pour but de favoriser la rencontre et les échanges entre l'ensemble des acteurs du bassin : institutionnels, chefs d'entreprise, demandeurs d'emploi, scolaires, … Ce carrefour a lieu au mois de mars à la salle polyvalente d'Ussel, tous les ans depuis 1991 et évolue en fonction des points positifs ou négatifs repérés chaque année. Tous les élèves de 3ème de l'arrondissement + ceux du collège d'Egletons sont concernés (environ 500 élèves). Le but de ce carrefour est de leur présenter de façon concrète (démonstrations sur les stands) des métiers existants sur le département grâce à la présence de lycées et de centres de formation pour apprentis. En ce qui concerne les demandeurs d'emploi, tous sont invités à cette manifestation par courrier. Un pôle emploi leur est réservé avec la présence des chambres consulaires, des dispositifs de validation de l'expérience professionnelle (ministères du travail et de l'éducation nationale), de l'ANPE, d'organismes de formation pour adultes, des agences d'Intérim….
La mission locale sollicite, chaque année, les chefs d'établissements de l'arrondissement afin d'aller se présenter aux élèves devant quitter le système scolaire au mois de juin. Cette démarche est faite dans le but d'aider les jeunes, dès leur sortie scolaire, à s'insérer dans le monde du travail.
